4.1. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных (автономных) учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами бюджетных (автономных) учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах с работниками бюджетных (автономных) учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников бюджетных (автономных) учреждений по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами края.
(абзац введен приказом Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31.05.2024 N 141-П)
4.2. Работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:
1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы, за сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) педагогическим работникам за работу:
- за работу в сельской местности в бюджетных (автономных) учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и (или) нуждающимися в длительном лечении;
- в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
4.2.1. Работникам бюджетных (автономных) учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством.
По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ устанавливается повышенный размер оплаты труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.