5.1. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера для всех категорий работников бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетных (автономных) учреждений, трудовыми договорами с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
(п. 5.1 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31.05.2024 N 141-П)
5.2. Работникам бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за квалификационную категорию, звание "заслуженный", "народный";
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
5.2.1. Работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату за наличие квалификационной категории (далее - выплата) в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- за высшую квалификационную категорию - 15 процентов;
- за первую квалификационную категорию - 12 процентов;
- за вторую квалификационную категорию - 10 процентов.
Выплата производится врачам, среднему медицинскому персоналу, педагогическим работникам на основании документа о присвоении квалификационной категории.
Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования работников бюджетных (автономных) учреждений повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.
Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на срок 5 лет. За четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник бюджетного (автономного) учреждения предоставляет в аттестационную комиссию материалы для переаттестации. В случае задержки переаттестации по уважительной причине, не зависящей от работника, выплата за квалификационную категорию продлевается на шесть месяцев. В случае отказа работника бюджетного (автономного) учреждения от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.