3.1. Заработная плата руководителей бюджетных (автономных) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда руководителей бюджетных (автономных) учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
3.3. Должностной оклад руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости бюджетного (автономного) учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения используется базовый размер оклада:
Тип учреждения | Базовый размер оклада, рублей | Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по профессионально квалификационным группам / квалификационным уровням |
1 | 2 | 3 |
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов | 15 487 | профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н профессионально квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой) |
2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов | ||
3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания | ||
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями | ||
5. Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов | ||
6. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей | ||
7. Автономное учреждение "Агентство социального развития" | 17 001 | профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров (спецотдела и др.) |
(пп. 3.3.1 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 10.10.2024 N 239-П)
3.3.2. Размер должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, установленному в подпункте 3.3.1 пункта 3.3 настоящего раздела, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и коэффициента кратности в соответствии с подпунктом 3.3.5 пункта 3.3 настоящего раздела.
3.3.3. Группа по оплате труда руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается в зависимости от отнесения к виду учреждений с учетом значений объемных показателей (численности населения по муниципальным районам, муниципальному и городским округам Хабаровского края, коечной мощности учреждения) деятельности бюджетного (автономного) учреждения, которые установлены подпунктом 3.3.5 настоящего пункта (далее - объемные показатели).
(пп. 3.3.3 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31.05.2024 N 141-П)
3.3.4. Группа по оплате труда руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается министерством один раз в год и подлежит пересмотру при изменении объемных показателей.
3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:
Виды учреждений | Группа по оплате труда руководителя | Объемные показатели | Коэффициент кратности к базовому окладу | Размер должностного оклада, руб. | |
численность населения по городским округам и муниципальным районам Хабаровского края | коечная мощность учреждения | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов | VI | до 15 000 | 1,7087 | 26 463 | |
V | от 15 001 до 22 500 | 1,9967 | 30 923 | ||
IV | от 22 501 до 38 000 | 2,0175 | 31 246 | ||
III | от 38 001 до 100 000 | 2,4002 | 37 172 | ||
II | от 100 001 до 400 000 | 2,6000 | 40 267 | ||
I | от 400 001 и выше | 3,3300 | 51 572 | ||
2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов | III | до 100 | 1,9109 | 29 595 | |
II | от 101 до 500 | 3,3312 | 51 591 | ||
I | от 501 и выше | 3,4727 | 53 782 | ||
3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания | III | до 200 | 2,4224 | 37 516 | |
II | от 201 до 400 | 3,3400 | 51 727 | ||
I | от 401 и выше | 3,5500 | 54 979 | ||
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями | IV | до 20 | 1,7995 | 27 869 | |
III | от 21 до 30 | 2,5865 | 40 058 | ||
II | от 31 до 60 | 2,5955 | 40 197 | ||
I | от 61 и выше | 2,6121 | 40 454 | ||
5. Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов | II | до 30 | 2,9145 | 45 137 | |
I | от 31 и выше | 3,1305 | 48 483 | ||
6. Автономное учреждение "Агентство социального развития" | I | до 750 000 | 2,5100 | 42 673 | |
7. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей | III | до 25 | 2,4000 | 37 169 | |
II | от 26 до 40 | 2,6500 | 41 041 | ||
I | от 41 и выше | 2,9000 | 44 913 | ||
(пп. 3.3.5 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 10.10.2024 N 239-П)
3.3.6. Размер должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается приказом министерства и при расчете подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.