2.1. Надбавка в казенных учреждениях устанавливается всем работникам в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:
- руководителям и другим работникам казенных учреждений (за исключением педагогических работников казенных учреждений, имеющих лицензию на образовательную деятельность) при стаже работы:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки | Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), % |
1 | 2 |
от 1 года до 3 лет | 10 |
от 3 лет до 5 лет | 15 |
1 | 2 |
от 5 лет и выше | 20 |
- педагогическим работникам казенных учреждений, имеющих лицензию на образовательную деятельность, при стаже работы:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки | Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), % |
1 | 2 |
до 3 лет | 15 |
от 3 лет до 5 лет | 20 |
от 5 лет и выше | 25 |
2.2. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки работнику производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.3. Назначение надбавки производится приказом руководителя казенного учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в казенном учреждении, состав которой утверждается приказом руководителя казенного учреждения.