7.1. Благодарность с единовременным денежным поощрением в размере, не превышающем заработную плату работника за полный месяц, предшествующий месяцу поощрения, объявляется в связи:
7.1.1. С пресечением противоправных действий, предотвращением угрозы жизни, здоровью граждан, оказанием первой медицинской помощи на рабочем месте во время исполнения трудовых функций;
7.1.2. За выполнение заданий особой важности и сложности (внедрение принципиально новых структурных преобразований и методов управления, способствующих экономии бюджетных средств; отличие при ликвидации последствий стихийных бедствий; результативное проведение общественно политических мероприятий; подготовка, организация и участие в крупных социально значимых проектах в установленной сфере деятельности).
7.2. Порядок поощрения благодарностью с единовременным денежным поощрением в размере, не превышающем заработную плату работника за полный месяц, предшествующий месяцу поощрения, по основанию, предусмотренному подпунктом 10.1.1:
7.2.1. В представлении необходимо указывать фамилию, имя, отчество работника, занимаемую должность, дату его рождения, образование и стаж работы, дату начала работы в Учреждении, основания для поощрения;
7.2.2. Поощрение устанавливается в размере заработной платы работника за полный месяц, предшествующий месяцу поощрения.
7.3. Порядок поощрения благодарностью с единовременным денежным поощрением в размере, не превышающем заработную плату работника за полный месяц, предшествующий месяцу поощрения, по основанию, предусмотренному подпунктом 10.1.2:
7.3.1. В представлении необходимо указывать фамилию, имя, отчество работника, занимаемую должность, дату его рождения, образование и стаж работы, дату начала работы в Учреждении;
7.3.2. К представлению прилагается обоснование установления конкретного размера единовременного денежного поощрения, в процентном отношении к заработной плате работника за полный месяц, предшествующий месяцу поощрения, по следующим основаниям:
7.3.2.1. Масштаб и сложность мероприятия (проекта);
7.3.2.2. Реализация с опережением сроков, установленных планом графиком (дорожной картой) мероприятия (проекта), отдельных этапов мероприятия (проекта) и достижение ожидаемых результатов;
7.3.2.3. Уровень занятости работника в реализации отдельных этапов проведения мероприятия (проекта), количество контрольных точек мероприятия (проекта), в которых работник принимал непосредственное участие;
7.3.2.4. Наличие положительных оценок реализации мероприятия (проекта) в средствах массовой информации, поступивших обращениях граждан и юридических лиц, представителей органов власти субъекта Российской Федерации, Российской Федерации.
7.4. Мотивированное представление о согласовании поощрения благодарностью с единовременным денежным поощрением в размере, не превышающем заработную плату работника за полный месяц, предшествующий месяцу поощрения, подписанное руководителем Учреждения и согласованное с Учредителем и курирующим вице-мэром (первым вице-мэром), направляется мэру города не ранее чем за три месяца, но не позднее чем за один месяц до намеченной даты поощрения.