5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителям учреждений, осуществляющим работу по совместительству в учреждениях, которыми они руководят, выплаты стимулирующего характера по совмещаемым должностям, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Министерством.
5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Выплаты стимулирующего характера могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретного структурного подразделения учреждения.
5.4.2. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в качестве выплат за высокие результаты работы устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
Квалификационная группа | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Размер надбавки к должностному окладу за наличие второй квалификационной категории (в рублях исходя из расчета на одну ставку) | Размер надбавки к должностному окладу за наличие первой квалификационной категории (в рублях исходя из расчета на одну ставку) | Размер надбавки к должностному окладу за наличие высшей квалификационной категории (в рублях исходя из расчета на одну ставку) |
Средний медицинский и фармацевтический персонал | 1 | 1302 | 2604 | 3906 |
1,1 | 1432 | 2865 | 4297 | |
1,2 | 1563 | 3125 | 4688 | |
1,3 | 1693 | 3385 | 5078 | |
1,4 | 1823 | 3646 | 5469 | |
Врачи и провизоры | 1 | 1917 | 3835 | 5752 |
1,1 | 2109 | 4218 | 6327 | |
1,2 | 2301 | 4602 | 6903 | |
1,3 | 2493 | 4985 | 7478 | |
Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | 1 | 2545 | 5091 | 7636 |
1,1 | 2800 | 5600 | 8399 | |
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва | 1 | 2545 | 5091 | 7636 |
1,15 | 2927 | 5854 | 8781 | |
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг | 1 | 1720 | 3439 | 5159 |
1,2 | 2064 | 4127 | 6191 | |
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах | 1,11 | 1248 | 2496 | 3744 |