ПЕРЕЧЕНЬ
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1. Участие в системе методической работы учреждения (методические объединения, семинары, повышение квалификации), результаты участия в конкурсах педагогического мастерства, трансляция передового педагогического опыта в разных формах.
2. Разработка и использование современного информационно-методического обеспечения образовательного процесса (наличие и поддержание в актуальном состоянии учебно-методического комплекта, дидактического материала, наглядных пособий, методических материалов, интерактивных форм обучения).
3. Участие и результативность участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и аналогичных мероприятиях.
4. Участие в коллективных педагогических проектах.
5. Участие в мониторинге качества воспитательного (образовательного) процесса.
6. Участие в реализации мероприятий по профилактике безнадзорности, беспризорности, наркомании, токсикомании, алкоголизма, правонарушений, самовольных уходов и суицидов несовершеннолетних.
7. Участие в реализации мероприятий по профилактике социального сиротства, семейного устройства и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
8. Результаты работы с детьми с особыми образовательными потребностями в образовании (дети-инвалиды, дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-мигранты, дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, дети из социально неблагополучных семей и т.п.);
9. Участие в реализации мероприятий по защите прав и законных интересов воспитанников.
10. Применение к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде.
11. Применение к работнику в расчетном периоде административного наказания за административное правонарушение, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника.
12. Применение мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде.
13. Прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.