ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 сентября 2023 года N 04-0172/23
О внесении изменений в приказ Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 21 июня 2018 года N 04-0079/18
____________________________________________________________________
Утратил силу с 06.06.2024 на основании приказа Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 07.05.2024 N 04-0064/24.
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2023 года N 1010 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" приказываю:
1. Внести в приказ Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 21 июня 2018 года N 04-0079/18 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей" следующие изменения:
1.1. в Положении о порядке работы конкурсной комиссии в Департаменте по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв (приложение 1 к приказу) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификации, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";
1.2. в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области (далее - Методика) (приложение 2 к приказу):
1.2.1. в сноске к абзацу 1 пункта 2.4 слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить на слова "Уполномоченный орган";
1.2.2. абзац 12 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:
"- Департамент направляет информацию о конкурсе в Уполномоченный орган для размещения ее на его официальном сайте в сети "Интернет".".
1.2.3. в абзаце 2 пункта 2.7 слова "Департамента государственной службы и кадровой политики области" заменить на слова "Уполномоченного органа";
1.2.4. в сноске к абзацу 1 пункта 2.8 слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить на слова "Уполномоченный орган";
1.2.5. в сноске к абзацу 2 пункта 2.9 слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить на слова "Уполномоченный орган";
1.2.6. в сноске к абзацу 3 пункта 2.11 слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить на слова "Уполномоченный орган";
1.2.7. в пункте 2.14 слова "Департаментом государственного управления и кадровой политики области" заменить на слова "Уполномоченным органом";
1.2.8. в сноске к абзацу 1 пункта 2.15 слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить на слова "Уполномоченный орган";
1.2.9. пункт 2.20 изложить в следующей редакции:
"2.20. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого знания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки), которые приведены в приложении 2 к настоящей Методике, с описанием их в приложении 3 к настоящей Методике.
При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификации, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных Программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";
1.2.10. сноску к абзацу 2 пункта 2.24 изложить в следующей редакции:
"<5> Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 1 приложения 3 к Методике "Описание методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов".";
1.2.11. сноску к абзацу 2 пункта 2.26 изложить в следующей редакции:
"<5> Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 1 приложения 3 к Методике "Описание методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов".";
1.2.12. в сноске к абзацу 1 пункта 3.4 слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить на слова "Уполномоченный орган";
1.2.13. абзац 11 пункта 1 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
"Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
1.2.14. в абзаце 12 пункта 1 приложения 3 к Методике слова "Департамента государственного управления и кадровой политики области" заменить на слова "Уполномоченного органа";
1.2.15. абзац 14 пункта 2 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
"Начальник Департамента, или руководитель структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс, или лицо, уполномоченное начальником Департамента, заполняют лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 1 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
1.2.16. абзац 15 пункта 2 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
"Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
1.2.17. абзац 5 пункта 3 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
"При собеседовании с членами конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы (приложение 2 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
1.2.18. абзац 17 пункта 3 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
"Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл и заносит его в лист оценки кандидата (приложение 3 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
1.2.19. абзац 20 пункта 3 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
"Результаты оценки собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 4 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.";
1.2.20. абзац 21 пункта 3 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
"Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
1.2.21. абзац 4 пункта 4 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
"Результатом такой оценки может выступать развернутое экспертное заключение по выбранному набору показателей согласно приложению 5 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.";
1.2.22. абзац 16 пункта 4 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
"Результаты оценки решения кандидатом кейсов заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 6 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.";
1.2.23. абзац 17 пункта 4 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
"Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
1.2.24. абзац 27 пункта 5 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
"Результаты оценки проекта документа заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 8 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.";
1.2.25. абзац 28 пункта 5 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
"Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
1.2.26. в нумерационном заголовке приложения 1, приложения 2, приложения 3, приложения 4, приложения 5, приложения 6, приложения 7, приложения 8 к приложению 3 к Методике "Описание методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов" слова "к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов" изложить в следующей редакции:
"к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов".
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Начальник Департамента
О.Н.КИСЛИЦЫН
