43. Работникам Учреждений, включая руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:
1) по итогам работы за месяц либо за квартал;
2) по итогам работы за год;
3) за выполнение особо важного и сложного задания.
44. Конкретный перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, конкретный период, за который выплачивается премия, показатели эффективности деятельности работников Учреждений закрепляются положением об оплате труда работников Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Положение по оплате труда работников Учреждения не может предусматривать другие виды премий, не предусмотренные настоящим Положением.
45. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 33,3% месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени.
Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 100% месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени.
Премирование работников Учреждений осуществляется за выполнение показателей эффективности их деятельности, разработанных в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.
Премирование по итогам работы за месяц или квартал осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой Учреждения.
При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением профессий (должностей), а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности (профессии).
46. Для целей определения размера премии работникам Учреждений за исключением педагогических работников в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад); доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.
Для целей определения размера премии педагогическим работникам в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад); доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавка стимулирующего характера за выслугу лет, надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ (за наличие квалификационной категории), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.
47. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работников Учреждений производится ежеквартально или ежемесячно в соответствии с установленными периодом премирования и критериями оценки эффективности деятельности работников Учреждений путем суммирования баллов за отчетный период. При невыполнении показателей по причинам, не зависящим от деятельности работников Учреждений, количество баллов не уменьшается.