8. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу руководителю учреждения и его заместителю могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) надбавка к должностному окладу за ученую степень;
3) надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания;
4) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
5) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
9. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:
- укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) - 60 процентов от должностного оклада;
- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок и бюджетной отчетности, определенных Министерством финансов Омской области, - 60 процентов от должностного оклада;
- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств - 40 процентов от должностного оклада;
- недопущение дорожно-транспортных происшествий и выхода из строя транспортных средств по вине водителей - 60 процентов от должностного оклада;
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ - 60 процентов от должностного оклада.