Действующий

Об утверждении Порядка предоставления ежемесячной денежной выплаты работникам муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск" в области физической культуры и спорта, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР" (с изменениями на 15 апреля 2024 года)



2. Порядок обращения за ЕДВ


2.1. Право на получение ЕДВ имеют работники муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск" в области физической культуры и спорта, имеющие почетные звания Российской Федерации "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР".


2.2. Для реализации своего права на получение ЕДВ лица, указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка (далее - заявитель), представляют работодателю по основному месту работы следующие документы:


- заявление на имя руководителя муниципального учреждения с указанием номера лицевого счета и реквизитов банка получателя;


- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;


- копии документов о присвоении почетного звания Российской Федерации.


2.3. Копии документов, не заверенные в установленном порядке, представляются заявителем с предъявлением оригиналов либо нотариально заверенных копий.


2.4. Заявитель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленных документах.


2.5. При наличии у заявителя нескольких почетных званий Российской Федерации ЕДВ осуществляется в однократном размере.


2.6. Работодатель обязан в течение 5-ти дней представить заявление и копии документов, указанные в пункте 2.2 настоящего Порядка, в Департамент физической культуры и спорта администрации города Южно-Сахалинска (далее - Департамент спорта), осуществляющий выплату ЕДВ, для принятия решения о назначении либо об отказе в выплате ЕДВ.


2.7. Основанием для отказа в назначении ЕДВ является:


- отсутствие у гражданина права на получение ЕДВ;


- непредставление или неполное представление документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка;


- недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах;


- прекращение трудового договора работника - получателя ЕДВ с работодателем.