АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2023 года N 2561
О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Салехарда от 21 октября 2022 года N 2890 "Об индексации", в целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2470.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением пунктов 1, 2 изменений, которые вступают в силу с 01 октября 2023 года.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 14 сентября 2023 года N 2561
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования в сфере культуры
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
N п/п | Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) | Наименование должностей специалистов, служащих, профессий рабочих | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
1.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1.1.1. | 1 квалификационный уровень | документовед, юрисконсульт, инженер-программист, специалист по кадрам, менеджер | 20 847 |
2. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии | ||
2.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||
2.1.1. | 1 подуровень | звукооператор | 19 018 |
2.1.2. | 2 подуровень | библиотекарь | 20 129 |
3. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | ||
3.1. | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
3.1.1. | 3 квалификационный уровень | методист | 19 617 |
3.1.2. | 4 квалификационный уровень | преподаватель, концертмейстер | 19 428 |
4. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | ||
4.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" | ||
4.1.1. | 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; швея | 15 941 |
5. | Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии | ||
5.1. | Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | ||
5.1.1. | костюмер | 15 175 | |
5.2. | Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | ||
5.2.1. | 1 квалификационный уровень | настройщик пианино и роялей | 15 476". |
2. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования в сфере культуры
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1 | Директор | 55 705 |
2 | Заместитель директора | 44 432 |
3 | Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы | 31 715 |
4 | Специалист по охране труда | 20 847 |
5 | Начальник отдела по обеспечению деятельности | 31 715". |
3. Пункт 2.1 раздела 2 приложения N 4 изложить в следующей редакции:
"2.1. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | 1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением культуры и молодежной политики Администрации города и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 27 настоящего Положения | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города на основании отчета руководителя, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения является распоряжение Администрации города. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания) | до 100% от должностного оклада | единовременно". |
3. Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов | Премирование руководителя учреждения производится при достижении (выполнении) целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, за счет средств от экономии потребления энергоресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, на основании отчета о достижении значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности за отчетный год. Выплата премии производится на основании распоряжения Администрации города |
