5. Целью Проекта является выявление, развитие и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем интеллектуального потенциала, развития лидерских качеств и управленческих компетенций.
6. Задачами Проекта являются:
1) проведение комплексной многоступенчатой оценки участников Проекта (далее также - участники), основанной на использовании взаимодополняющих методов, позволяющих оценить реальные качества и компетенции участников;
2) формирование предложений для включения лиц из числа победителей Проекта в резерв управленческих кадров Омской области;
3) формирование коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками, содействия их дальнейшему развитию и распространению лучших практик в целях развития Омской области.
7. Проведение Проекта базируется на следующих принципах:
1) открытость;
2) объективность;
3) прозрачность.