"Приложение 1
к Описанию
методов оценки профессионального
уровня, профессиональных
и личностных качеств кандидатов
ОЦЕНКА кандидата по результатам индивидуального собеседования | ||||||
Наименование группы и категории должностей _________________________________ Наименование должности ___________________________________________________ Фамилия, имя, отчество кандидата ____________________________________________ Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность лица, проводившего собеседование | ||||||
(начальник Департамента и (или) лицо, уполномоченное начальником Департамента) | ||||||
По результатам проведенного собеседования | ||||||
(указать дату и время) | ||||||
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности соответствующих категории и группы, оценивается (по 5-балльной шкале) (отметить соответствующие пункты): | ||||||
3 балла - высоко компетентен для замещения должности соответствующих | ||||||
категории и группы (в значительной степени) | ||||||
2 балла - в целом компетентен для замещения должности соответствующих | ||||||
категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующих категории и группы) | ||||||
1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности | ||||||
соответствующих категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации) | ||||||
0 баллов - некомпетентен для замещения должности соответствующих | ||||||
категории и группы | ||||||
Обоснование вывода _______________________________________________________ __________________________________________________________________________ | ||||||
"__"__________ 20__ г. | ||||||
(подпись) | (расшифровка подписи)". | |||||