"Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Иркутской области,
подведомственного министерству труда и занятости Иркутской
области, по видам экономической деятельности "Деятельность
в области обязательного социального обеспечения",
"Предоставление социальных услуг без обеспечения
проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала"
и "Исследование конъюнктуры рынка"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Выплаты стимулирующего характера | Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области (далее - учреждение) |
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Компетентность работника в принятии решений |
Высокая результативность и качество работы | |
Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам | |
Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) | |
Выполнение сверх установленных показателей | |
Надбавка за эффективную работу филиала учреждения | Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы филиала учреждения (с учетом должностной инструкции работника) |
Надбавка за стаж непрерывной работы | Наличие стажа непрерывной работы в органах государственной службы занятости населения |
Надбавка за качество выполняемых работ | Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг |
Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства | |
Премия | Выполнение непредвиденных и срочных работ |
Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде | |
Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ | Наличие квалификационной категории (для водителей) |
Профессиональное развитие (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы) | |
Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности |
".