1.1. Настоящий Порядок устанавливает цели, условия и порядок предоставления грантов в форме субсидий (далее - гранты) зарегистрированным в Тюменской области некоммерческим организациям, в том числе государственным и муниципальным учреждениям (за исключением казенных учреждений) (далее - работодатель, участник отбора, получатель гранта), осуществляющим деятельность в Тюменской области, обеспечивающим проведение мероприятий по содействию трудоустройству отдельных категорий граждан (далее - Порядок).
Гранты предоставляются в целях реализации мероприятий государственной программы Тюменской области "Содействие занятости населения и регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" и достижения результатов, установленных настоящим Порядком.
Настоящий Порядок размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (https://admtyumen.ru).
1.2. Гранты предоставляются на финансовое обеспечение затрат работодателям, обеспечивающим проведение мероприятий по содействию трудоустройству граждан, зарегистрированных в государственном казенном учреждении Центр занятости населения Тюменской области (далее - Центр занятости населения) в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных граждан, включая следующие категории граждан:
- граждане, зарегистрированные в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных граждан, а также работники, находящиеся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
- граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, граждане, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде принудительных работ (далее - граждане, освобожденные из УИН);
- многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов (далее - родители);
- незанятые инвалиды (далее - инвалиды);
- выпускники образовательных организаций, окончившие профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования (далее - образовательные организации) (в течение года с даты выдачи документа об образовании и (или) о квалификации либо свидетельства об обучении) по очной, очно-заочной или заочной форме обучения, не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности) или по родственной профессии (специальности) после получения документа об образовании и (или) о квалификации либо свидетельства об обучении (при этом могут иметь общий трудовой стаж до получения документа об образовании и (или) о квалификации либо свидетельства об обучении);
- граждане, ищущие работу, окончившие образовательные организации (в течение трех лет с даты выдачи документа об образовании и (или) о квалификации либо свидетельства об обучении) по очной, очно-заочной или заочной форме обучения, не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности) или по родственной профессии (специальности) после получения документа об образовании и (или) о квалификации либо свидетельства об обучении (при этом граждане могут иметь общий трудовой стаж как до, так и после получения документа об образовании и (или) о квалификации либо свидетельства об обучении);
- граждане, ищущие работу, обучающиеся по очной форме обучения последнего года обучения в профессиональных образовательных организациях, а также обучающиеся по очной форме обучения на 4, 5 курсах по программам специалитета, на 3, 4 курсах по программам бакалавриата, на 1, 2 курсах по программам магистратуры в образовательных организациях высшего образования (далее - студенты), имеющие риск быть не трудоустроенными после окончания обучения по ходатайству соответствующей образовательной организации о направлении на стажировку.
1.3. Мероприятия по содействию трудоустройству граждан, зарегистрированных в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных граждан, а также работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), включают в себя:
- создание рабочих мест на определенный период или для выполнения определенной работы с установленной продолжительностью рабочего времени (далее - временные рабочие места) для трудоустройства граждан;
- трудоустройство на созданные временные рабочие места граждан по направлению Центра занятости населения.