Стимулирующие выплаты, размеры и условия их применения устанавливаются коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.
При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения учитываются количественные и качественные показатели и критерии эффективности труда для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы или в абсолютном значении. Назначение стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения.
К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
6.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
6.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежеквартально в соответствии с критериями эффективности деятельности работников учреждений, утвержденными руководителем учреждения.
6.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается ежемесячно и устанавливается к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в следующих размерах при стаже работы: