8.1. На руководителя учреждения распространяются система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Стимулирующие выплаты для руководителя учреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Показатели эффективности деятельности учреждения и показатели эффективности деятельности его руководителя устанавливаются учредителем.
8.2. На заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.
Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании.
Стимулирующие выплаты для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальными нормативными актами учреждения.
8.3. Руководителю учреждения выплачивается полугодовая премия в размере одного должностного оклада, ставки заработной платы за каждое полугодие и устанавливается приказом учредителя.
Учредитель имеет право лишать руководителя учреждения полугодовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей. Лишение полугодовой премии руководителя учреждения оформляется приказом учредителя.
8.4. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения не должен превышать 4.
Определение среднемесячной заработной платы производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".