6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.
Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов по каждой должности, выплат компенсационного, стимулирующего характера по максимальному размеру и иных дополнительных выплат.
6.2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
6.3. Экономия фонда оплаты труда возникает в результате наличия вакантных должностей работников в штатном расписании Учреждения, средств, возникающих по причине временной нетрудоспособности работников, снижения надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, применения дисциплинарного взыскания.
6.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения на основании приказа начальника Учреждения могут быть выплачены следующие виды премий:
- к праздничным датам и профессиональным праздникам;
- премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- ежемесячная премия в размере свыше установленного пунктом 4.5.3;
- ежеквартальная премия по результатам оценки деятельности работника в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.5. Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.
6.6. Работники не могут быть представлены к премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
6.7. Критерии, определяющие размер премии к праздничным датам и профессиональным праздникам, а также порядок ее расчета устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
6.8. Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается за фактически отработанное время, в процентах от должностного оклада, а также может производиться в процентах от месячной оплаты труда без учета районного коэффициента или в абсолютной сумме.