4.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам Учреждения выплачиваются по результатам работы в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.
4.5.2. Основными показателями премирования работников являются:
- выполнение плановых показателей деятельности Учреждения (качественное планирование);
- своевременное обеспечение размещения муниципальных закупок товаров, работ, услуг;
- оперативное управление финансовыми ресурсами по результатам торгов и исполнения контрактов;
- качественный контроль и строительный надзор за ходом исполнения контрактов;
- своевременное представление документов на финансирование;
- своевременная сдача объектов в эксплуатацию;
- своевременная передача объектов в муниципальную собственность;
- ведение претензионной работы;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
4.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются работникам ежемесячно, за счет средств фонда оплаты труда в размере до 100% должностного оклада. Конкретный размер премиальных выплат устанавливается на основании приказа начальника Учреждения в соответствии с оценкой показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности премирования, в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц могут выплачиваются работникам ежемесячно в размере свыше 100% должностного оклада за счет экономии по фонду оплаты труда, в соответствии с пунктом 6.9 настоящего Положения.
4.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам Учреждения производятся за фактически отработанное время в процентах от должностного оклада с учетом персональной надбавки (доплаты), выплачиваемой за совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.