АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2023 года N 2456
О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Салехарда от 21 октября 2022 года N 2890 "Об индексации", в целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2471.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением пунктов 1, 2 изменений, которые вступают в силу с 01 октября 2023 года.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 30 августа 2023 года N 2456
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
N п/п | Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) | Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих | Размер должностного оклада (рублей) |
1. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
1.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
1.1.1. | 1 квалификационный уровень | администратор | 17 952 |
1.1.2. | 2 квалификационный уровень | заведующий складом | 18 312 |
1.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1.2.1. | 1 квалификационный уровень | документовед, менеджер, менеджер культурно-досуговых мероприятий, специалист по кадрам, юрисконсульт, программист, специалист по связям с общественностью | 20 015 |
1.3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1.3.1. | 3 квалификационный уровень | заведующий филиалом | 43 145 |
2. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии | ||
2.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||
2.1.1. | аккомпаниатор; культорганизатор; заведующий костюмерной | 19 192 | |
2.2. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||
2.2.1. | 1 подуровень | артист вокалист, артист оркестра, артист танцевального коллектива, звукооператор | 19 664 |
2.2.2. | 2 подуровень | методист, методист по клубной работе, методист по жанрам, художник по свету, художник-модельер, библиотекарь | 20 856 |
2.2.3. | 3 подуровень | художник-постановщик, главный библиотекарь, главный методист | 22 643 |
2.3. | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||
2.3.1. | 1 подуровень | режиссер, балетмейстер, режиссер культурно-досуговых мероприятий, руководитель клубного формирования, руководитель клубного формирования народного творчества, руководитель хора, руководитель культурно-досугового формирования | 23 240 |
2.3.2. | 2 подуровень | заведующий мастерской по дизайну и ремонту сценических костюмов, балетмейстер-постановщик | 27 190 |
2.3.3. | 3 подуровень | заведующий отделом досуговых программ, заведующий отделом народного творчества, заведующий отделом по развитию и реализации творческих инициатив, заведующий отделом информационно-аналитической, просветительской деятельности и связям с общественностью | 30 279 |
2.3.4. | 4 подуровень | заведующий музыкальной частью, режиссер-постановщик | 32 078 |
3. | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
3.1. | 2 квалификационный уровень | инструктор-методист | 19 045 |
4. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | ||
4.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
4.1.1. | 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); машинист по стирке и ремонту спецодежды | 15 328 |
4.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" | ||
4.2.1. | 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; швея | 15 941 |
5. | Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии | ||
5.1. | Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | ||
5.1.1. | столяр по изготовлению декораций | 15 328 | |
6. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) | ||
6.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" | ||
6.1.1. | 2 квалификационный уровень | главный режиссер | 44 028". |
2. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) | |
Типы учреждений | |||
Культурно-досуговые учреждения | Учреждения библиотечного обслуживания населения | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Директор | 52 481 | 49 490 |
2. | Заместитель директора | 44 028 | 41 148 |
3. | Заведующий отделом | - | 30 279 |
4. | Художественный руководитель | 40 255 | |
5. | Заместитель заведующего филиалом | 34 262 | |
6. | Начальник отдела кадровой работы и делопроизводства | 31 515 | |
7. | Начальник отдела обеспечения деятельности | 31 515 | |
8. | Художественный руководитель творческого объединения | 31 515 | |
9. | Начальник информационно-методического отдела | 31 515 | |
10. | Начальник отдела обеспечения безопасности и жизнедеятельности | 31 515 | |
11. | Начальник отдела договорной работы и учета посетителей | 31 515 | |
12. | Начальник отдела обеспечения мероприятий | 30 279 | |
13. | Начальник отдела творчества и досуга | 30 279 | |
14. | Художественный руководитель танцевального коллектива | 29 662 | |
15. | Художественный руководитель духового оркестра | 29 662 | |
16. | Художественный руководитель коллектива самодеятельного народного творчества | 29 662 | |
17. | Начальник административно-хозяйственного отдела | 27 190 | |
18. | Начальник отдела физкультурно-оздоровительной работы | 23 483 | |
19. | Инженер студии звукозаписи | 19 664 | |
20. | Художник-оформитель | 19 664 | |
21. | Специалист по торгам | 19 664 | |
22. | Специалист по охране труда и окружающей среде | 19 664 | |
23. | Системный администратор | 17 281 | |
24. | Менеджер по снабжению | 15 328 | |
25. | Администратор баз данных | 17 281 | |
26. | Контрактный управляющий | 27 190 | |
27. | Начальник отдела информационных технологий | 30 279 | |
28. | Руководитель библиотеки | 32 420 | |
29. | Заведующий центром развития казачьей культуры | 30 279 | |
30. | Главный библиотекарь - каталогизатор | 22 643 | |
31. | Библиотекарь-комплектатор | 20 856". | |
3. Пункт 2.1 раздела 2 приложения N 4 изложить в следующей редакции:
"2.1. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | 1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением культуры и молодежной политики Администрации города и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 26 настоящего Положения. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города на основании отчета руководителя, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения является распоряжение Администрации города. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания). | до 100% от должностного оклада | единовременно". |
3. Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов. | Премирование руководителя учреждения производится при достижении (выполнении) целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, за счет средств от экономии потребления энергоресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, на основании отчета о достижении значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности за отчетный год. Выплата премии производится на основании распоряжения Администрации города |
