5.1. Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида предусматривает деятельность работодателя по предоставлению работникам, относящимся к категории инвалидов, дополнительных гарантий охраны труда и осуществлению сопровождения при содействии их занятости в соответствии с федеральным законодательством:
1) неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;
2) льготные нормы выработки;
3) введение дополнительных перерывов;
4) строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;
5) систематическое медицинское наблюдение;
6) возможность полностью или частично работать на дому;
7) оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами;
8) другие особенности условий труда, указанные в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.
5.2. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
5.3. Оборудованное рабочее место инвалида должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, Санитарных правил "СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, в том числе:
- обеспечивать безопасность труда;
- исключать возможность ухудшения здоровья или получения травмы.