2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия (Общества) устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки (оклада) работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности Предприятия (Общества) (далее - ставки), увеличенной на коэффициенты кратности по формуле:
ДО = О х (Кч + Ко), где:
ДО - должностной оклад руководителя;
О - ставка работника;
Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников Предприятия (Общества), применяемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка;
Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы Предприятия (Общества), применяемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка.
Если в локальных нормативных актах Предприятия (Общества) или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса штатной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей штатной численности рабочих (служащих), согласно штатному расписанию.
2.2. В зависимости от штатной численности работников Предприятия (Общества) кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 1.
Таблица 1
Штатная численность работников Предприятия (Общества) на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, человек | Коэффициент кратности |
до 30 | 1,0 |
от 31 до 50 | 1,5 |
от 51 до 100 | 2,0 |
от 101 до 200 | 2,5 |
от 201 до 300 | 3,0 |
от 301 до 400 | 3,5 |
от 401 до 500 | 4,0 |
от 501 до 600 | 4,5 |
от 601 до 700 | 5,0 |
от 701 до 800 | 5,5 |
от 801 до 900 | 6,0 |
от 901 до 1000 | 7,0 |
от 1001 до 1100 | 8,0 |
от 1101 до 1200 | 9,0 |
от 1201 до 1500 | 10,0 |
2.3. В зависимости от особенностей работы Предприятия (Общества) кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 2.
Таблица 2
Наименование Предприятия (Общества) | Коэффициент кратности |
"Цнинский хозяйственный центр" | 1,8 |
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 02.11.2023 N 8935) | |
"Тамбовский Центральный Рынок" | 0,9 |
"Аптека N 3" | 1,2 |
"Тамбовгортранс" | 2,3 |
"Ритуал" | 1,8 |
"Школьник" | 1,9 |
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 29.12.2023 N 10750) | |
"Тамбовтеплосервис" | 3,6 |
Коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы Предприятия (Общества) может быть пересмотрен (скорректирован) с учетом итогов работы Предприятия (Общества) за I квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год по предложению органов администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - администрация города Тамбова), курирующих предприятия, комитета по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова и (или) первого заместителя главы администрации города Тамбова, координирующего и контролирующего деятельность соответствующих Предприятий (Обществ) и (или) заместителей главы администрации города Тамбова, координирующих и контролирующих деятельность соответствующих Предприятий (Обществ).
2.4. При заключении (изменении) трудового договора в целях установления размера должностного оклада орган администрации города Тамбова, курирующий Предприятие (Общество), представляет в управление муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции администрации города Тамбова следующие документы:
- расчет ежемесячной заработной платы руководителя Предприятия (Общества) по форме согласно приложению N 1 к Порядку;