Действующий

Об утверждении Порядка определения условий и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов (с изменениями на 24 мая 2024 года)



3. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера


3.1. С целью стимулирования руководителей Предприятий (Обществ) к улучшению результатов деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:


премия по итогам работы за месяц (далее - премия);


вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) по итогам работы за год (далее - вознаграждение).


3.2. Размеры и порядок установления и выплаты премии.


3.2.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается:


в размере до 30 процентов от должностного оклада:


- руководителям Предприятий при наличии чистой прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный квартал;


- руководителям Предприятий, в отношении которых приняты решения о ликвидации, банкротстве, и включенных в прогнозный план (программу) приватизации муниципального имущества, по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный квартал в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;


- руководителям Обществ - по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за отчетный квартал в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;


в размере до 15 процентов от должностного оклада руководителям Предприятий (Обществ) при отсутствии по объективным причинам чистой прибыли за отчетный квартал и при наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги.


Размер снижения премии руководителю Предприятия (Общества) определяется как итоговая сумма размера снижения премии, изложенного в листе согласования (графа 13 строки 25), и размера снижения премии, изложенного в протоколе заседания комиссии, но не более 100%.


Конкретный размер премии устанавливается и выплачивается на основании постановления администрации города Тамбова.


3.2.2. Проект постановления администрации города Тамбова о премировании руководителя Предприятия (Общества) вносит комитет по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней после предоставления следующих документов:


а) лист согласования органов администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку), направленный Предприятием (Обществом) в комитет по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным.