ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
1. В абзаце седьмом пункта 4.7 слова "сети Интернет" заменить словами "информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. Пункт 4 приложения N 4 изложить в следующей редакции:
"
4. | Премиальные выплаты по итогам работы | 1. Выполнение утвержденного плана работы учреждения. 2. Обеспечение информационной открытости учреждения. 3. Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, прочих поручений, в том числе OKR. 4. Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество. 5. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств. 6. Укомплектованность учреждения кадрами. 7. Наличие либо отсутствие кредиторской задолженности у учреждения. 8. Эффективное использование имущества. 9. Соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда учреждения. 10. Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном в соответствии с пунктом 7.9 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр". 11. Процент поддержанных заявок на предоставление федеральных грантов на реализацию проектов в области культуры и искусства организациями, созданными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе, от общего количества заявок | Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) руководителя учреждения устанавливаются правовым актом департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа. Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа) | до 100% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно |
".