4.

Премиальные выплаты по итогам работы

1. Выполнение утвержденного плана работы учреждения.

2. Обеспечение информационной открытости учреждения.

3. Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, прочих поручений, в том числе OKR.

4. Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество.

5. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств.

6. Укомплектованность учреждения кадрами.

7. Наличие либо отсутствие кредиторской задолженности у учреждения.

8. Эффективное использование имущества.

9. Соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда учреждения.

10. Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном в соответствии с пунктом 7.9 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр".

11. Процент поддержанных заявок на предоставление федеральных грантов на реализацию проектов в области культуры и искусства организациями, созданными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе, от общего количества заявок

Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) руководителя учреждения устанавливаются правовым актом департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа)

до 100% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно