4.1. Организации относятся к трем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией, согласно таблице N 5.
4.2. Отнесение организаций к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов оценки сложности руководства организацией по следующим показателям:
Таблица N 5
Расчетные показатели в баллах для отнесения организаций
к одной из трех групп по оплате труда руководителей
N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
1. | Количество обучающихся | за каждого обучающегося | 0,5 |
2. | Количество работников | за каждого работника | 1 |
3. | Количество работников, имеющих первую квалификационную категорию | за каждого работника | 0,5 |
4. | Количество работников, имеющих высшую квалификационную категорию | за каждого работника | 1 |
5. | Наличие в организации групп на этапах подготовки: | ||
спортивно-оздоровительный этап | за каждую группу | 5 | |
Этап начальной подготовки | за каждого обучающегося дополнительно | 0,3 | |
Учебно-тренировочный этап | за каждого обучающегося дополнительно | 0,5 | |
Этап ССМ | за каждого обучающегося дополнительно | 2,5 | |
Этап ВСМ | за каждого обучающегося дополнительно | 4,5 | |
6. | Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе (в т.ч. арендуемых): спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | 15 |
7. | Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой | за каждый вид | 15 |
8. | Наличие на балансе организации и арендуемых автотранспортных средств | за каждую единицу | 3 (в сумме не более 20) |
4.3. При установлении группы по оплате труда руководителей организаций контингент обучающихся определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся по нескольким видам спорта учитываются один раз.
4.4. Группа по оплате труда руководителей организаций устанавливается не чаще одного раза в год по состоянию 1 января текущего года Управлением на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
Группа по оплате труда для вновь созданных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.5. За руководителями организаций, объекты которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
4.6. Группа по оплате труда по должностям руководителей организаций устанавливается в зависимости от суммы набранных баллов согласно таблице N 6.
Таблица N 6
Группы по оплате труда по должностям
руководителей организаций
N п/п | Организация | Группа по оплате труда руководителей | ||
I группа | II группа | III группа | ||
1. | муниципальные организации дополнительного образования, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, и физкультурно-спортивные организации, подведомственные Управлению | свыше 350 | 251 - 350 | до 250 |
4.7. Должностные оклады по должностям руководителей организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации согласно таблице N 7.
Таблица N 7
Должностные оклады по должностям руководителей организаций
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 28.11.2023 N 34)