5.1. Гарантированные надбавки устанавливаются работникам организации за специфику работы в соответствующей организации в процентах от должностного оклада (тренерам-преподавателям (включая старшего) с учетом учебно-тренировочной нагрузки). Порядок назначения гарантированных надбавок определяется локальным актом организации, согласованным с Управлением.
5.2. Гарантированные надбавки подразделяются на следующие виды:
5.2.1. За внедрение ВФСК ГТО.
Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, на которых возложена функция внедрения комплекса ГТО, в размере 100% должностного оклада ежемесячно.
5.2.2. За особые условия труда.
Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20% должностного оклада ежемесячно.
Перечень должностей работников организации, которым устанавливается данная надбавка: директор, заместитель директора, главный экономист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, тренер-преподаватель (включая старшего), сурдопереводчик, психолог, водитель.
5.2.3. Гарантированная надбавка молодому специалисту.
Молодому специалисту устанавливается гарантированная надбавка в размере 30% должностного оклада в течение трех лет с момента заключения трудового договора.
Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.
Под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией в организацию в течение одного года после получения соответствующего документа об образовании.
Статус однократно действует в течение 3 лет с даты заключения с работником трудового договора.
В случае перевода молодого специалиста из одной организации отрасли в другую статус за молодым специалистом сохраняется и срок его действия не прерывается.
Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае: