1.1. Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия и размеры оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, и физкультурно-спортивных организаций, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода (далее - организации), финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" (далее - бюджет городского округа) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. Решения Белгородского городского Совета от 28.11.2023 N 34)
1.2. Положение распространяется на оплату труда руководителей, административного, педагогического, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей организаций (далее - работники).
(в ред. Решения Белгородского городского Совета от 28.11.2023 N 34)
1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет средств муниципального бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера, гарантированных доплат и надбавок.
1.4. В организациях система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Белгород".
1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
1) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
2) систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в организациях;
3) использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения должностных обязанностей;
4) сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
5) тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, с учетом профессиональных стандартов.
1.6. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
1) должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в организациях по замещаемой должности, без учета гарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационного характера;