О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп и о признании утратившим силу постановления Правительства Белгородской области от 11 ноября 2005 года N 224-пп

2. Система оплаты труда работников

2.1. В организациях системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Белгородской области, Положением с учетом мнения представительного органа работников организации.

Оплата труда работников в части установления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера регулируется непосредственно организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Белгородской области и Положением.

Оплата труда работников осуществляется за счет средств областного бюджета Белгородской области (субсидий) и средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности.

2.2. Месячная заработная плата работников выплачивается за выполнение ими должностных обязанностей (работ), предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Размер месячной заработной платы работника состоит из базового должностного оклада по занимаемой должности, гарантированных надбавок, повышающего коэффициента к базовому должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившего должностные обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.4. Заработная плата работников, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей организации рассчитывается по следующей формуле:

где:

ЗП - общий размер заработной платы работника организации;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

- повышающий коэффициент к базовому должностному окладу;

ГН - гарантированные надбавки;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.