7.1. Размеры и условия установления и осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, правовыми актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением.
7.2. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, вечернее время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с разделением рабочего дня на части, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
7.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда, проведенной соответствующим уполномоченным органом.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится работникам организации в размере от 4 до 12 процентов базового должностного оклада.
Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для указанных категорий работников (за исключением руководителя организации) устанавливается приказом руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации. Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителя организации устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, с учетом мнения представительного органа работников организации.
7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35 процентов от часовой ставки (базового должностного оклада). Ночным считается время с 22:00 часов вечера до 6:00 часов утра.
7.8. Доплата за работу в вечернее время производится тренерам (включая старших), тренерам (включая старших) спортивной сборной команды Белгородской области по виду спорта, тренерам-преподавателям (включая старших) за каждый час работы в вечернее время в размере до 50 процентов стоимости одного часа рабочего времени исходя из базового должностного оклада.
Вечерним для тренера (включая старшего) считается время с 20:00 до 22:00 часов, для тренера-преподавателя (включая старшего) вечернее время устанавливается правовым актом организации. Организация ведет учет работы в вечернее время отдельным табелем учета работы в вечернее время.
Расчет доплаты за работу в вечернее время производится по формуле:
ЗПвеч = Тфо x ДОбаз / Нрв x X%,