О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп и о признании утратившим силу постановления Правительства Белгородской области от 11 ноября 2005 года N 224-пп

8. Размеры, порядок и условия установления работникам стимулирующих выплат

8.1. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества учебно-тренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы.

8.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом руководителя в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

8.3. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации.

8.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда планируется:

для центра спортивной подготовки - в размере от 100 до 120 процентов от базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам;

для структурных подразделений организаций, финансируемых за счет средств от приносящей доход деятельности, - в размере от 100 до 200 процентов от базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам;

для организаций - в размере от 15 до 170 процентов от базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного обучающегося).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда рассчитывается по формуле:

где:

- сумма базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного обучающегося);

РФОТст - размер стимулирующей части фонда оплаты труда организации, в процентах.

8.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, планируется в размере от 85 до 150 процентов от оклада и рассчитывается в соответствии с пунктом 8.4 настоящего раздела.

8.6. Порядок, условия предоставления, размер, виды и основания для снижения размера стимулирующих выплат работникам определяются Положением, а также положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, принятым с учетом мнения представительного органа работников организации, утвержденным в установленном порядке руководителем организации и согласованным с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, иными правовыми актами организации и (или) коллективным договором.

При условии увеличения фонда оплаты труда и индексации заработной платы в течение календарного года в организации проводится внеочередное заседание комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда.