3.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Стимулирующие выплаты включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждений производятся в пределах общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.
3.4. Учредитель может устанавливать руководителю государственного областного учреждения культуры стимулирующие выплаты. В этих целях Министерство культуры Владимирской области (далее - Министерство культуры) вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на стимулирующие выплаты руководителям указанных учреждений.
3.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются Министерством культуры между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются приказом Министерства культуры.
3.6. В случае отсутствия решения Министерства культуры о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных ему учреждений.
3.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
3.7.1. Библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков:
а) за знание и применение одного иностранного языка - 10%;
б) за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.