Действующий

Об утверждении Административного регламента Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации



3. Результат предоставления государственной услуги


3.1. Результатом предоставления государственной услуги является выдача (направление) заявителю:


1) предложения (перечня) вариантов временного трудоустройства;


2) уведомления о проведении переговоров по временному трудоустройству и выдача гражданину направления на временное трудоустройство, оформленного по форме согласно приложению N 17, утвержденному приказом Минтруда России от 20 октября 2021 г. N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения" (далее - направление на временное трудоустройство), в случае если у работодателя отсутствует регистрация на ЕЦП.


3.2. Уведомление или направление на временное трудоустройство к соответствующему работодателю, выданное заявителю, является основанием для проведения переговоров с работодателем.


3.3. Результат предоставления государственной услуги может быть представлен в форме документа на бумажном носителе, а также направлен в личный кабинет заявителя посредством ЕЦП в форме электронного документа, подписанного уполномоченным работником центра занятости населения с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (при наличии технической возможности).


3.4. Факт получения заявителем результата предоставления государственной услуги фиксируется в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, ЕЦП (при наличии технической возможности).


3.5. В случае временного трудоустройства заявителя работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.


3.6. В период временного трудоустройства заявителям может оказываться материальная поддержка.