ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13 июля 2023 года N 04-0116/23
О внесении изменений в приказ Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 21 июня 2018 года N 04-0079/18
____________________________________________________________________
Утратил силу с 06.06.2024 на основании приказа Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 07.05.2024 N 04-0064/24.
____________________________________________________________________
В связи с внесением изменений в Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области (приложение 2) (далее - Методика), утвержденную приказом Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 21 июня 2018 года N 04-0079/18 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей", следующие изменения:
1.1. пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы, проверке соответствия кандидата иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки победителя (победителей) конкурса.";
1.2. абзац четвертый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств и подведения конкурсной комиссией итогов конкурса.";
1.3. абзац третий подпункта "г" пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);";
1.4. абзац двенадцатый пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"Гражданский служащий иного государственного органа области, федеральный государственный гражданский служащий, государственный гражданский служащий иного субъекта Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент заявление на имя руководителя Департамента и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.";
1.5. пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
"2.10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:
а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);
в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";
1.6. пункт 2.18 изложить в следующей редакции:
"2.18. В ходе конкурсных процедур проводится оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определения по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.";
1.7. пункт 2.20 изложить в следующей редакции:
"Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки), которые приведены в приложении 2 к настоящей Методике, с описанием их в приложении 3 к настоящей Методике.
При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";
1.8. абзац пятый пункта 2.23 изложить в следующей редакции:
"Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, при этом результаты конкурсных процедур соответствуют условиям пункта 2.24 настоящей Методики.";
1.9. пункт 3.1 дополнить абзацем 3 следующего содержания:
"Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, начальник Департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.";
1.10. в приложении 2 к Методике:
1.10.1. наименование изложить в следующей редакции:
"Методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов";
1.10.2. абзац первый изложить в следующей редакции:
"При проведении конкурса используются методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:";
1.10.3. сноску изложить в следующей редакции:
"* Обязательные для применения методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.";
1.11. в приложении 3 к Методике:
1.11.1. наименование изложить в следующей редакции:
"Описание методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов";
1.11.2. абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"Результаты тестирования в процентах отражаются в сертификате и (или) протоколе тестирования, которые выдает Уполномоченный орган.".
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Начальник Департамента
О.Н.КИСЛИЦЫН
