Основными вызовами сферы занятости и рынка труда являются:
- рассинхронизация системы подготовки специалистов учреждениями среднего профессионального и высшего образования с текущими и прогнозируемыми кадровыми потребностями индустрии;
- падение миграционного притока населения трудоспособного возраста, способного обеспечить закрытие возникающего кадрового дефицита. Необходима ранняя профессиональная ориентация и мотивация жителей региона с целью снижения миграционного оттока наравне со специальной миграционной политикой, обеспечивающей привлекательные условия для трудоустройства;
- относительно низкий уровень <259> готовности работников региона к смене места и сферы труда. Это может усиливать турбулентность рынка труда в условиях адаптации экономики в связи с санкционным давлением. Необходимо совершенствование механизмов профессионально-трудовой мобильности работников.
________________
<259> Так, по данным опроса, проведенного Лабораторией развития гражданского общества НИУ "БелГУ" в 2022 и 2023 годах (выборка - 6800 чел.), более половины работающих респондентов трудятся на своем месте более 5 лет.
Для достижения цели по удвоению показателя ВРП к 2030 году на период 2020 - 2030 годов потребуется обеспечить среднегодовую численность занятых в объеме 763,5 тыс. человек (на 2020 год это число составило 751,9 тыс. человек).