6.1. Премирование руководителя учреждения относится к выплатам стимулирующего характера и предназначено для усиления заинтересованности руководителя в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, а также для поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
6.2. Премия руководителю выплачивается за фактическое отработанное время по итогам работы за квартал, в соответствии с показателями эффективности деятельности муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства города Пензы и критериями оценки деятельности согласно приложению N 2 к Положению.
6.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
6.4. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения выплачивается единовременное вознаграждение (премия) по итогам работы за год.
6.5. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании постановления администрации города.
6.6. Руководителям, привлеченным к дисциплинарной или административной ответственностям за упущения в работе, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в том числе в ухудшении результатов работы учреждений за отчетный период, невыполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, установленными настоящим Положением, размер премии снижается или премия не начисляется вообще. Снижение или неначисление премии руководителям производится за тот квартал, в котором были выявлены проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и (или) наложены дисциплинарные взыскания за выявленные нарушения.
6.7. Решение о премировании руководителей учреждений принимается по представлению заместителя главы администрации города курирующего отрасль жилищно-коммунального хозяйства на основании ходатайства главного распорядителя бюджетных средств.