Приложение N 5.1.
к государственной программе
Пензенской области
"Развитие государственной
гражданской службы
Пензенской области и
муниципальной службы
в Пензенской области"
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ (РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ), МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
N п/п | Наименование основного мероприятия (регионального проекта), мероприятия | Исполнители | Срок исполнения (год) | Объем финансирования, тыс. руб. | Показатели результата мероприятия по годам (ожидаемый непосредственный результат) | Связь с показателем государственной программы (подпрограммы) | |||||
всего | бюджет Пензенской области | федеральный бюджет | бюджет муниципальных образований | внебюджетные средства | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |
Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области" | |||||||||||
Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области | |||||||||||
Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы | |||||||||||
1.1. | Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы" | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | 900,1 | 900,1 | - | - | - | Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.1., 1.3., 1.5, подпрограммы 1 | ||
Управление ветеринарии Пензенской области | итого | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | ||||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | ||||||
2021 | - | - | - | - | - | ||||||
2022 | - | - | - | - | - | ||||||
2023 | - | - | - | - | - | ||||||
2024 | - | - | - | - | - | ||||||
2025 | - | - | - | - | - | ||||||
2026 | - | - | - | - | - | ||||||
2027 | |||||||||||
Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области | итого | 9,7 | 9,7 | ||||||||
2019 | 5,2 | 5,2 | |||||||||
2020 | 4,5 | 4,5 | |||||||||
2021 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2022 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2023 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2024 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2025 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2026 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2027 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
Министерство образования Пензенской области | итого | 9,6 | 9,6 | ||||||||
2022 | 0,7 | 0,7 | |||||||||
2023 | 8,9 | 8,9 | |||||||||
2024 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2025 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2026 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2027 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | итого | 880,8 | 880,8 | - | - | - | |||||
2019 | 346,1 | 346,1 | - | - | - | ||||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | ||||||
2021 | 186,1 | 186,1 | - | - | - | ||||||
2022 | 297,5 | 297,5 | - | - | - | ||||||
2023 | 11,1 | 11,1 | - | - | - | ||||||
2024 | 20,0 | 20,0 | - | - | - | ||||||
2025 | 20,0 | 20,0 | |||||||||
2026 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2027 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
в том числе: | |||||||||||
1.1.1. | Нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, численность сотрудников кадровых служб которых соответствует рекомендованным нормам, от общего количества государственных органов, % | Показатель 1 госпрограммы | |
2019 | - | - | - | - | - | 80 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 80 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 90 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
1.1.2. | Оценка деятельности кадровых служб по показателям результативности | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, ед. | Показатель 1.1. подпрограммы 1 | |
2019 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | - | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
1.1.3. | Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг, ед. (доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, %) | Показатель 1 госпрограммы | |
2019 | - | - | - | - | - | 1 (100) | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 (100) | |||||
2021 | - | - | - | - | - | - | |||||
2022 | - | - | - | - | - | - | |||||
2023 | - | - | - | - | - | - | |||||
2024 | - | - | - | - | - | - | |||||
2025 | - | - | - | - | - | - | |||||
2026 | - | - | - | - | - | - | |||||
2027 | - | - | - | - | - | - | |||||
1.1.4. | Применение дополнительных методов оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, в которых используется не менее одного дополнительного метода оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, от общего количества государственных органов, проводивших конкурсы, % | Показатель 1 госпрограммы | |
2019 | - | - | - | - | - | 70 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 80 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 80 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 90 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
1.1.5. | Оптимизация процедуры поступления на гражданскую службу | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Принятие нормативного правового акта, шт. | Показатель 1 госпрограммы | |
2019 | - | - | - | - | - | - | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | - | |||||
2022 | - | - | - | - | - | - | |||||
2023 | - | - | - | - | - | - | |||||
2024 | - | - | - | - | - | - | |||||
2025 | - | - | - | - | - | - | |||||
2026 | - | - | - | - | - | - | |||||
2027 | - | - | - | - | - | - | |||||
итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, в которых используется тестирование кандидатов на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям при назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов, в которых осуществлялись назначения без проведения конкурса % | Показатель 1 госпрограммы | ||||
2019 | - | - | - | - | - | 30 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 50 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 50 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 70 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 90 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
1.1.6. | Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям, ед. | Показатель 1 госпрограммы | |
2019 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
1.1.7. | Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, в которых используется всесторонняя оценка, от общего количества государственных органов, % | Показатель 1.3. подпрограммы 1 | |
2019 | - | - | - | - | - | 50 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 70 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 70 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 90 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
1.1.8. | Мониторинг формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля назначений на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва от общего числа назначений (без учета назначений в связи с организационно-штатными мероприятиями, назначений руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов на срок полномочий Губернатора Пензенской области), % | Показатель 1.3. подпрограммы 1 | |
2019 | - | - | - | - | - | 38 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 40 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 40 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 41 | ||||
2023 | - | - | - | - | - | - | ||||
2024 | - | - | - | - | - | 42 | ||||
2025 | - | - | - | - | - | 42 | ||||
2026 | - | - | - | - | - | 42 | ||||
2027 | - | - | - | - | - | 42 | ||||
Итого | - | - | - | - | - | Разработка методических рекомендаций по формированию и использованию кадровых резервов на гражданской службе, шт. | Показатель 1 госпрограммы | |||
2019 | - | - | - | - | - | - | ||||
2020 | - | - | - | - | - | - | ||||
2021 | - | - | - | - | - | - | ||||
2022 | - | - | - | - | - | - | ||||
2023 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2024 | - | - | - | - | - | - | ||||
2025 | - | - | - | - | - | - | ||||
2026 | - | - | - | - | - | - | ||||
2027 | - | - | - | - | - | - | ||||
1.1.9. | Совершенствование наградной системы на гражданской службе | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг награждений гражданских служащих, ед. | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2023 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2024 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2025 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2026 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2027 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
1.1.10. | Мониторинг эффективности кадровой работы в государственных органах | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг, ед. | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2023 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2024 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2025 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2026 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2027 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
1.1.11. | Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | 73,4 | 73,4 | - | - | - | Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии (в том числе прекративших их действие до окончания срока по основаниям, предусмотренным действующим законодательством), шт. | Показатель 1 госпрограммы |
Управление ветеринарии Пензенской области | итого | 0,0 | 0,0 | - | - | - | ||||
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 1 | ||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2021 | - | - | - | - | - | - | ||||
2022 | - | - | - | - | - | - | ||||
2023 | - | - | - | - | - | - | ||||
2024 | - | - | - | - | - | - | ||||
2025 | - | - | ||||||||
2026 | - | - | ||||||||
2027 | - | - | ||||||||
Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области | итого | 9,7 | 9,7 | |||||||
2019 | 5,2 | 5,2 | 1 | |||||||
2020 | 4,5 | 4,5 | 1 | |||||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | |||||||
2022 | 0,0 | 0,0 | - | |||||||
2023 | 0,0 | 0,0 | - | |||||||
2024 | 0,0 | 0,0 | - | |||||||
2025 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
2026 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
2027 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
Министерство образования Пензенской области | итого | 9,6 | 9,6 | |||||||
2022 | 0,7 | 0,7 | 1 | |||||||
2023 | 8,9 | 8,9 | 1 | |||||||
2024 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
2025 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
2026 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
2027 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | итого | 54,1 | 54,1 | - | - | - | - | |||
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2022 | 3,0 | 3,0 | - | - | - | 1 | ||||
2023 | 11,1 | 11,1 | - | - | - | 1 | ||||
2024 | 20,0 | 20,0 | - | - | - | 1 | ||||
2025 | 20,0 | 20,0 | 1 | |||||||
2026 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
2027 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
итого | - | - | - | - | - | Принятие нормативного правового акта, шт. | Показатель 1 госпрограммы | |||
2019 | - | - | - | - | - | - | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | - | ||||
2022 | - | - | - | - | - | - | ||||
2023 | - | - | - | - | - | - | ||||
2024 | - | - | - | - | - | - | ||||
2025 | ||||||||||
2026 | ||||||||||
2027 | ||||||||||
1.1.12. | Разработка методических рекомендаций (модельных правовых актов), в том числе в целях совершенствования порядка назначения на должности гражданской службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Методические рекомендации (модельный правовой акт), шт. | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2023 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2024 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2025 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2026 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2027 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
1.1.13. | Проведение эксперимента по применению новых подходов к организации гражданской службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Принятие нормативного правового акта, шт. | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | - | ||||
2020 | - | - | - | - | - | - | ||||
2021 | - | - | - | - | - | - | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2023 | - | - | - | - | - | - | ||||
2024 | - | - | - | - | - | - | ||||
2025 | - | - | - | - | - | - | ||||
2026 | - | - | - | - | - | - | ||||
2027 | - | - | - | - | - | - | ||||
Итого | - | - | - | - | - | Количество государственных органов, участвующих в эксперименте, шт. | Показатель 1 госпрограммы | |||
2019 | - | - | - | - | - | - | ||||
2020 | - | - | - | - | - | - | ||||
2021 | - | - | - | - | - | - | ||||
2022 | - | - | - | - | - | - | ||||
2023 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2024 | - | - | - | - | - | - | ||||
2025 | ||||||||||
2026 | ||||||||||
2027 | ||||||||||
1.1.14. | Мониторинг внедрения (использования) федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в кадровой работе (ФГИС) | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Мониторинг внедрения ФГИС, ед. | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2023 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2024 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2025 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2026 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2027 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, осуществляющих формирование и ведение должностных регламентов гражданских служащих в рамках ФГИС, от общего количества государственных органов, % | Показатель 1 госпрограммы | |||
2019 | - | - | - | - | - | - | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 30 |
2021 | - | - | - | - | - | 50 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
1.1.15. | Поддержка системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки (Ассессмент-Центр)" | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 757,7 | 757,7 | Приобретение комплектов картриджей для оргтехники, шт./Приобретение программных продуктов, шт. | Показатель 1 госпрограммы | ||||
2019 | 346,1 | 346,1 | 1/2 | ||||||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | ||||||||
2021 | 186,1 | 186,1 | 3/0 | ||||||||
2022 | 225,5 | 225,5 | 0/1 | ||||||||
2023 | 0,0 | 0,0 | - | ||||||||
2024 | 0,0 | 0,0 | - | ||||||||
2025 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2026 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2027 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
1.1.16. | Организация и проведение конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 69,0 | 69,0 | Количество победителей конкурса, чел. | Показатель 1 госпрограммы | ||||
2019 | 0,0 | 0,0 | - | ||||||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | ||||||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | ||||||||
2022 | 69,0 | 69,0 | 3 | ||||||||
2023 | 0,0 | 0,0 | - | ||||||||
2024 | 0,0 | 0,0 | - | ||||||||
2025 | 0,0 | 0,0 | 3 | ||||||||
2026 | 0,0 | 0,0 | - | ||||||||
2027 | 0,0 | 0,0 | - | ||||||||
Всего по подпрограмме 1: | Итого | 900,1 | 900,1 | - | - | - | |||||
2019 | 351,3 | 351,3 | - | - | - | ||||||
2020 | 4,5 | 4,5 | - | - | - | ||||||
2021 | 186,1 | 186,1 | - | - | - | ||||||
2022 | 298,2 | 298,2 | - | - | - | ||||||
2023 | 20,0 | 20,0 | |||||||||
2024 | 20,0 | 20,0 | |||||||||
2025 | 20,0 | 20,0 | |||||||||
2026 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2027 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области" | |||||||||||
Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области | |||||||||||
Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих, активное использование современных информационных технологий в обучении | |||||||||||
2.1. | Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 0,0 | 0,0 | - | - | - | Показатель 2.1. подпрограммы 2 | ||
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | ||||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | ||||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | ||||||
2022 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | ||||||
2023 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | ||||||
2024 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | ||||||
2025 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2026 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2027 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
в том числе: | |||||||||||
2.1.1. | Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 0,0 | 0,0 | - | - | - | Доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области, % | Показатель 2.1. подпрограммы 2 | |
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 70 | |||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 80 | |||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 85 | |||||
2022 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 85 | |||||
2023 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 90 | |||||
2024 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 95 | |||||
2025 | 95 | ||||||||||
2026 | 95 | ||||||||||
2027 | 95 | ||||||||||
2.1.2. | Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 0,0 | 0,0 | - | - | - | Автоматизированная информационная система (АИС), ед. | Показатель 2.1. подпрограммы 2 | |
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 1 | |||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | |||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | |||||
2022 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | |||||
2023 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | |||||
2024 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | |||||
2025 | |||||||||||
2026 | |||||||||||
2027 | |||||||||||
Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области | |||||||||||
2.2. | Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 18884,5 | 18884,5 | - | - | - | Показатель 1 госпрограммы, показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2 | ||
2019 | 2579,5 | 2579,5 | - | - | - | ||||||
2020 | 1973,6 | 1973,6 | - | - | - | ||||||
2021 | 1783,5 | 1783,5 | - | - | - | ||||||
2022 | 1757,3 | 1757,3 | - | - | - | ||||||
2023 | 2184,1 | 2184,1 | - | - | - | ||||||
2024 | 2041,5 | 2041,5 | - | - | - | ||||||
2025 | 2041,5 | 2041,5 | |||||||||
2026 | 2261,8 | 2261,8 | |||||||||
2027 | 2261,8 | 2261,8 | |||||||||
в том числе: | |||||||||||
2.2.1. | Организация профессионального развития гражданских служащих, в том числе обучения гражданских служащих на основании образовательных сертификатов | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 16744,5 | 16744,5 | - | - | - | Реализация профессионального развития госслужащих, чел. | Показатель 2.2. подпрограммы 2 | |
2019 | 2229,1 | 2229,1 | - | - | - | 450 | |||||
2020 | 1796,3 | 1796,3 | - | - | - | 470 | |||||
2021 | 1646,2 | 1646,2 | - | - | - | 435 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | - | |||||
2023 | - | - | - | - | - | - | |||||
2024 | - | - | - | - | - | - | |||||
Итого | 5671,6 | 5671,6 | |||||||||
Организация профессионального развития гражданских служащих | Итого | 11072,9 | 11072,9 | - | - | - | Реализация профессионального развития госслужащих, чел. | ||||
2022 | 1508,3 | 1508,3 | - | - | - | 435 | |||||
2023 | 1868,8 | 1868,8 | - | - | - | 450 | |||||
2024 | 1691,1 | 1691,1 | - | - | - | 400 | |||||
2025 | 1691,1 | 1691,1 | 400 | ||||||||
2026 | 2156,8 | 2156,8 | 455 | ||||||||
2027 | 2156,8 | 2156,8 | 455 | ||||||||
2.2.2. | Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 900,1 | 900,1 | - | - | - | Количество проведенных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих, принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.) | Показатель 2.2. подпрограммы 2 | |
2019 | 350,4 | 350,4 | - | - | - | 10 (270) | |||||
2020 | 150,2 | 150,2 | - | - | - | 9 (271) | |||||
2021 | 69,5 | 69,5 | - | - | - | 8 (270) | |||||
2022 | 35,0 | 35,0 | - | - | - | 8 (270) | |||||
2023 | 15,0 | 15,0 | - | - | - | 10 (270) | |||||
2024 | 35,0 | 35,0 | - | - | - | 10 (270) | |||||
2025 | 35,0 | 35,0 | 10 (270) | ||||||||
2026 | 105,0 | 105,0 | 8 (270) | ||||||||
2027 | 105,0 | 105,0 | 8 (270) | ||||||||
2.2.3. | Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 207,2 | 207,2 | - | - | - | Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, чел. | Показатель 2 госпрограммы | |
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | |||||
2020 | 27,1 | 27,1 | - | - | - | Обучение 15 человек по 1 программе | |||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | |||||
2022 | 23,9 | 23,9 | - | - | - | Обучение 15 человек по 1 программе | |||||
2023 | 42,0 | 42,0 | - | - | - | Обучение 15 человек по 1 программе | |||||
2024 | 57,1 | 57,1 | - | - | - | Обучение 15 человек по 1 программе | |||||
2025 | 57,1 | 57,1 | Обучение 15 человек по 1 программе | ||||||||
2026 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2027 | 0,0 | 0,0 | |||||||||
2.2.4. | Мониторинг качества подготовки гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам (в рамках осуществления мониторинга системы образования) | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг, ед. | Показатель 2 госпрограммы | |
2019 | - | - | - | - | - | - | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2.2.5. | Предоставление из бюджета Пензенской области грантов в форме субсидий организациям, осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат, связанных с обучением государственных гражданских служащих Пензенской области на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 1032,7 | 1032,7 | - | - | - | Количество государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших обучение на основании образовательных сертификатов, чел. | Показатель 2.2. подпрограммы 2 | |
2019 | - | - | - | - | - | - | |||||
2020 | - | - | - | - | - | - | |||||
2021 | 67,8 | 67,8 | - | - | - | 20 | |||||
2022 | 190,1 | 190,1 | - | - | - | 20 | |||||
2023 | 258,3 | 258,3 | - | - | - | 40 | |||||
2024 | 258,3 | 258,3 | - | - | - | 40 | |||||
2025 | 258,3 | 258,3 | 40 | ||||||||
2026 | |||||||||||
2027 | |||||||||||
2.2.6 | Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на гражданскую службу, % | Показатель 1 госпрограммы | |
2019 | - | - | - | - | - | - | |||||
2020 | - | - | - | - | - | - | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
2025 | 100 | ||||||||||
2026 | 100 | ||||||||||
2027 | 100 | ||||||||||
Всего по подпрограмме 2: | Итого | 18884,5 | 18884,5 | - | - | - | |||||
2019 | 2579,5 | 2579,5 | - | - | - | ||||||
2020 | 1973,6 | 1973,6 | - | - | - | ||||||
2021 | 1783,5 | 1783,5 | - | - | - | ||||||
2022 | 1757,3 | 1757,3 | - | - | - | ||||||
2023 | 2184,1 | 2184,1 | - | - | - | ||||||
2024 | 2041,5 | 2041,5 | - | - | - | ||||||
2025 | 2041,5 | 2041,5 | |||||||||
2026 | 2261,8 | 2261,8 | |||||||||
2027 | 2261,8 | 2261,8 | |||||||||
Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области" | |||||||||||
Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе | |||||||||||
Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции | |||||||||||
3.1. | Основное мероприятие 3.1. "Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений) | Итого | 189,4 | 189,4 | - | - | - | Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.1., 3.2, 3.3., 3.4., 3.5. подпрограммы 3, | ||
2019 | 189,4 | 189,4 | - | - | - | ||||||
в том числе: | |||||||||||
3.1.1. | Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, % | Показатель 3.1 подпрограммы 3 | |
2019 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
3.1.2. | Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, % | Показатель 3.2. подпрограммы 3 | |
2019 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
3.1.3. | Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте в сети "Интернет" | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений) | Итого | - | - | - | - | - | Количество разработанных методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, шт. | Показатель 3.4 подпрограммы 3 | |
2019 | - | - | - | - | - | 3 | |||||
3.1.4. | Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений) | Итого | - | - | - | - | - | Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт. | Показатель 3.5. подпрограммы 3 | |
2019 | - | - | - | - | - | 3 | |||||
3.1.5. | Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), исполнительные органы Пензенской области | Итого | 189,4 | 189,4 | - | - | - | 1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих/муниципальных служащих), чел. 2. Проведение образовательных семинаров госслужащих/муниципальных служащих, чел. | Показатель 3.3. подпрограммы 3 | |
2019 | 189,4 | 189,4 | - | - | - | 1. 30/30 2. 20/20 | |||||
3.1.6. | Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, % | Показатель 3.4. подпрограммы 3 | |
2019 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений | |||||||||||
3.2. | Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения к коррупции" | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области | Итого | 284,0 | 284,0 | - | - | - | Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.6., 3.7. подпрограммы | ||
2019 | 284,0 | 284,0 | - | - | - | ||||||
3.2.1. | Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области | Итого | 145,0 | 145,0 | - | - | - | Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции (календарь/буклет/плакат/видеоролик), шт. | Показатель 3 госпрограммы | |
2019 | 145,0 | 145,0 | - | - | - | 400/0/0/1 | |||||
3.2.2. | Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции в Пензенской области | Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области) | Итого | 107,0 | 107,0 | - | - | - | Численность респондентов, чел. | Показатель 3.6. подпрограммы 3 | |
2019 | 107,0 | 107,0 | - | - | - | 1400 | |||||
3.2.3. | Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения | Министерство образования Пензенской области (образовательные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области) | Итого | 32,0 | 32,0 | - | - | - | Количество участников деловой игры, чел. | Показатель 3.7. подпрограммы 3 | |
2019 | 32,0 | 32,0 | - | - | - | 128 | |||||
Всего по подпрограмме 3: | Итого | 473,4 | 473,4 | - | - | - | |||||
2019 | 473,4 | 473,4 | - | - | - | ||||||
Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области" | |||||||||||
Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области | |||||||||||
Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы | |||||||||||
4.1. | Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы, Государственно-правовое управление) | Итого | 14188,3 | 14188,3 | - | - | - | Показатель 4 госпрограммы, показатели 4.1. - 4.6. подпрограммы 4 | ||
2019 | 1458,3 | 1458,3 | - | - | - | ||||||
2020 | 1520,0 | 1520,0 | - | - | - | ||||||
2021 | 1590,4 | 1590,4 | - | - | - | ||||||
2022 | 1675,3 | 1675,3 | - | - | - | ||||||
2023 | 1943,9 | 1943,9 | - | - | - | ||||||
2024 | 1600,2 | 1600,2 | - | - | - | ||||||
2025 | 1600,2 | 1600,2 | |||||||||
2026 | 1400,0 | 1400,0 | |||||||||
2027 | 1400,0 | 1400,0 | |||||||||
в том числе: | |||||||||||
4.1.1. | Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы, Государственно-правовое управление) | Итого | - | - | - | - | - | Количество принятых нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, шт. | Показатель 4.1. подпрограммы 4 | |
2019 | - | - | - | - | - | - | |||||
2020 | - | - | - | - | - | - | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | - | |||||
2023 | - | - | - | - | - | - | |||||
2024 | - | - | - | - | - | - | |||||
2025 | - | - | - | - | - | - | |||||
2026 | - | - | - | - | - | - | |||||
2027 | - | - | - | - | - | - | |||||
4.1.2. | Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы, Государственно-правовое управление) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы, ед. (количество направленных органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области писем о внесении изменений в законодательство о муниципальной службе и трудовое законодательство, шт.) | Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы | |
2019 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
4.1.3. | Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | - | - | - | - | - | Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт. | Показатель 4.1. подпрограммы 4 | |
2019 | - | - | - | - | - | 3 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 16 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 5 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 5 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 5 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 5 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 5 | |||||
4.1.4. | Проведение мониторинга размещения в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" информации о кадровом обеспечении органа местного самоуправления на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг размещения информации о кадровом обеспечении, ед. (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, шт.) | Показатель 4.2. подпрограммы 4 | |
2019 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 1 (1) | |||||
4.1.5. | Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы) | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | - | - | - | - | - | Количество разработанных методических рекомендаций, шт. | Показатель 4.2. подпрограммы 4 | |
2019 | - | - | - | - | - | 3 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
4.1.6. | Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | - | - | - | - | - | Проведение полугодовых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамике их профессионального развития и движения, ед. | Показатели 4.1. - 4.3. подпрограммы 4 | |
2019 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 2 | |||||
4.1.7. | Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | - | - | - | - | - | Численность кадрового резерва на муниципальной службе в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих, % | Показатель 4.3. подпрограммы 4 | |
2019 | - | - | - | - | - | 22 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 22 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | - | |||||
2022 | - | - | - | - | - | - | |||||
2023 | - | - | - | - | - | - | |||||
2024 | - | - | - | - | - | - | |||||
2025 | - | - | - | - | - | - | |||||
2026 | - | - | - | - | - | - | |||||
2027 | - | - | - | - | - | - | |||||
Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг численности кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области, ед. | Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы 4 | ||||
2019 | - | - | - | - | - | - | |||||
2020 | - | - | - | - | - | - | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 1 | |||||
4.1.8. | Участие в обеспечении дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальных служащих | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 10590,8 | 10590,8 | - | - | - | Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам и семинарам-тренингам, % (количество муниципальных служащих, принявших участие в дополнительных профессиональных программах, чел.) | Показатель 4.4. подпрограммы 4 | |
2019 | 1106,3 | 1106,3 | - | - | - | 100 (214) | |||||
2020 | 1024,5 | 1024,5 | - | - | - | 100 (280) | |||||
2021 | 1240,4 | 1240,4 | - | - | - | 100 (250) | |||||
2022 | 1275,4 | 1275,4 | - | - | - | 100 (220) | |||||
2023 | 1543,9 | 1543,9 | - | - | - | 100 (280) | |||||
2024 | 1200,2 | 1200,2 | - | - | - | 100 (190) | |||||
2025 | 1200,2 | 1200,2 | - | - | - | 100 (190) | |||||
2026 | 1000,0 | 1000,0 | - | - | - | 100 (150) | |||||
2027 | 1000,0 | 1000,0 | - | - | - | 100 (150) | |||||
4.1.9. | Поддержка Учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 3597,5 | 3597,5 | - | - | - | Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, % | Показатель 4.5. подпрограммы 4 | |
2019 | 352,0 | 352,0 | - | - | - | 15 | |||||
2020 | 495,5 | 495,5 | - | - | - | 18 | |||||
2021 | 350,0 | 350,0 | - | - | - | 18 | |||||
2022 | 400,0 | 400,0 | - | - | - | 18 | |||||
2023 | 400,0 | 400,0 | - | - | - | 18 | |||||
2024 | 400,0 | 400,0 | - | - | - | 18 | |||||
2025 | 400,0 | 400,0 | - | - | - | 18 | |||||
2026 | 400,0 | 400,0 | - | - | - | 18 | |||||
2027 | 400,0 | 400,0 | - | - | - | 18 | |||||
4.1.10. | Организация и проведение иных мероприятий для муниципальных служащих (семинаров, семинаров-тренингов, совещаний, конференций и других мероприятий) | итого | - | - | Количество проведенных иных мероприятий, ед. (количество муниципальных служащих принявших участие в иных мероприятиях, чел.) | Показатель 4.6. подпрограммы 4 | |||||
2022 | - | - | 2 (20) | ||||||||
2023 | - | - | 2 (20) | ||||||||
2024 | - | - | 2 (20) | ||||||||
2025 | - | - | 2 (20) | ||||||||
2026 | - | - | 2 (20) | ||||||||
2027 | - | - | 2 (20) | ||||||||
Всего по подпрограмме 4: | Итого | 14188,3 | 14188,3 | - | - | - | |||||
2019 | 1458,3 | 1458,3 | - | - | - | ||||||
2020 | 1520,0 | 1520,0 | - | - | - | ||||||
2021 | 1590,4 | 1590,4 | - | - | - | ||||||
2022 | 1675,3 | 1675,3 | - | - | - | ||||||
2023 | 1943,9 | 1943,9 | - | - | - | ||||||
2024 | 1600,2 | 1600,2 | - | - | - | ||||||
2025 | 1600,2 | 1600,2 | - | - | - | ||||||
2026 | 1400,0 | 1400,0 | - | - | - | ||||||
2027 | 1400,0 | 1400,0 | - | - | - | ||||||
Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства" | |||||||||||
Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы | |||||||||||
Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы | |||||||||||
5.1. | Основное мероприятие 5.1. "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), Министерство образования Пензенской области | Итого | 21262,8 | 8960,9 | 12301,9 | - | - | Показатель 5 госпрограммы, показатели 5.1., 5,2., 5.3. подпрограммы 5 | ||
2019 | 2091,7 | 773,9 | 1317,8 | - | - | ||||||
2020 | 2172,7 | 803,9 | 1368,8 | - | - | ||||||
2021 | 2172,7 | 803,9 | 1368,8 | - | - | ||||||
2022 | 2182,0 | 785,5 | 1396,5 | - | - | ||||||
2023 | 2110,.5 | 769,7 | 1340,8 | - | - | ||||||
2024 | 2596,8 | 1256,0 | 1340,8 | - | - | ||||||
2025 | 2631,4 | 1256,0 | 1375,4 | - | - | ||||||
2026 | 2652,5 | 1256,0 | 1396,5 | - | - | ||||||
2027 | 2652,5 | 1256,0 | 1396,5 | - | - | ||||||
в том числе: | |||||||||||
5.1.1. | Конкурсный отбор специалистов для прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом) | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), Министерство образования Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Отбор специалистов, чел. | Показатель 5.1. подпрограммы 5 | |
2019 | - | - | - | - | - | 55 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 55 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 58 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 59 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 56 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 56 | |||||
2025 | 56 | ||||||||||
2026 | 59 | ||||||||||
2027 | 59 | ||||||||||
5.1.2. | Реализация дополнительных профессиональных программ в образовательных организациях Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы) | Итого | 21262,8 | 8960,9 | 12301,9 | - | - | Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации, чел. | Показатели 5.1., 5.2. подпрограммы 5 | |
2019 | 2091,7 | 773,9 | 1317,8 | - | - | 55 | |||||
2020 | 2172,7 | 803,9 | 1368,8 | - | - | 58 | |||||
2021 | 2172,7 | 803,9 | 1368,8 | - | - | 57 | |||||
2022 | 2182,0 | 785,5 | 1396,5 | - | - | 59 | |||||
2023 | 2110,.5 | 769,7 | 1340,8 | - | - | 56 | |||||
2024 | 2596,8 | 1256,0 | 1340,8 | - | - | 56 | |||||
2025 | 2631,4 | 1256,0 | 1375,4 | - | - | 56 | |||||
2026 | 2652,5 | 1256,0 | 1396,5 | - | - | 59 | |||||
2027 | 2652,5 | 1256,0 | 1396,5 | - | - | 59 | |||||
5.1.3. | Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом) | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), Министерство образования Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Отбор специалистов для прохождения собеседований с зарубежными партнерами и дальнейшего участия в стажировках, чел. | Показатель 5.1. подпрограммы 5 | |
2019 | - | - | - | - | - | 20 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 20 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 20 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 20 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 20 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 20 | |||||
2025 | - | - | - | - | - | 20 | |||||
2026 | - | - | - | - | - | 20 | |||||
2027 | - | - | - | - | - | 20 | |||||
5.1.4. | Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограммных семинаров | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы), Министерство образования Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Организация и проведение семинаров и постпрограммных мероприятий, шт. | Показатель 5.3. подпрограммы 5 | |
2019 | - | - | - | - | - | 8 | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 8 | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 12 | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 14 | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 15 | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 15 | |||||
2025 | 15 | ||||||||||
2026 | 14 | ||||||||||
2027 | 14 | ||||||||||
5.1.5. | Подготовка предложений по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управленческих кадров Пензенской области лучших выпускников программы текущего учебного года, шт. (чел.) | Показатель 5.1. подпрограммы 5 | |
2019 | - | - | - | - | - | 2 (10) | |||||
2020 | - | - | - | - | - | 2 (10) | |||||
2021 | - | - | - | - | - | 2 (10) | |||||
2022 | - | - | - | - | - | 2 (10) | |||||
2023 | - | - | - | - | - | 2 (10) | |||||
2024 | - | - | - | - | - | 2 (10) | |||||
2025 | 2 (10) | ||||||||||
2026 | 2 (10) | ||||||||||
2027 | 2 (10) | ||||||||||
Всего по подпрограмме 5: | Итого | 21262,8 | 8960,9 | 12301,9 | - | - | |||||
2019 | 2091,7 | 773,9 | 1317,8 | - | - | ||||||
2020 | 2172,7 | 803,9 | 1368,8 | - | - | |||
2021 | 2172,7 | 803,9 | 1368,8 | - | - | |||
2022 | 2182,0 | 785,5 | 1396,5 | - | - | |||
2023 | 2110.5 | 769,7 | 1340,8 | - | - | |||
2024 | 2596,8 | 1256,0 | 1340,8 | - | - | |||
2025 | 2631,4 | 1256,0 | 1375,4 | |||||
2026 | 2652,5 | 1256,0 | 1396,5 | |||||
2027 | 2652,5 | 1256,0 | 1396,5 | |||||
Всего по Государственной программе | Итого | 55709,3 | 43407,4 | 12301,9 | - | - | ||
2019 | 6954,2 | 5636,4 | 1317,8 | - | - | |||
2020 | 5670,8 | 4302,0 | 1368,8 | - | - | |||
2021 | 5732,7 | 4363,9 | 1368,8 | - | - | |||
2022 | 5912,9 | 4516,4 | 1396,5 | - | - | |||
2023 | 6258,5 | 4917,7 | 1340,8 | - | - | |||
2024 | 6258,5 | 4917,7 | 1340,8 | - | - | |||
2025 | 6293,1 | 4917,7 | 1375,4 | |||||
2026 | 6314,3 | 4917,8 | 1396,5 | |||||
2027 | 6314,3 | 4917,8 | 1396,5 |