МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПРИКАЗ

от 20 июня 2023 года N 475


О распространении действия Административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности, утвержденного приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 25.08.2015 N 591, на отдельные категории граждан

(с изменениями на 9 февраля 2024 года)

(в ред. Приказа Минтруда, занятости и соцзащиты РТ от 09.02.2024 N 89)

     Зарегистрировано в Минюсте РТ 11 июля 2023 г. N 10955

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2022 г. N 376 "Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 - 2024 годах" приказываю:

(в ред. Приказа Минтруда, занятости и соцзащиты РТ от 09.02.2024 N 89)

1. Установить, что:

1.1. До 31 декабря 2024 года действие Административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности, утвержденного приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 25.08.2015 N 591 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности", распространяется также на граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, относящихся к одной из следующих категорий:

(в ред. Приказа Минтруда, занятости и соцзащиты РТ от 09.02.2024 N 89)

а) граждане, находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров);

б) граждане, переведенные по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

в) граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о простое;

г) граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве);

д) граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

е) граждане, испытывающие трудности в поиске работы;

ж) граждане Российской Федерации, зарегистрированные по месту жительства на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области или Херсонской области и обратившиеся в органы службы занятости по месту своего пребывания;

з) граждане, имевшие до 30 сентября 2022 г. гражданство Донецкой Народной Республики или Луганской Народной Республики, граждане Украины и лица без гражданства, зарегистрированные по месту жительства на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области или Херсонской области и обратившиеся в органы службы занятости по месту своего пребывания.

1.2. Граждане, указанные в абзацах "а" - "е" подпункта 1.1 настоящего пункта, для предоставления государственной услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности, дополнительно к документам, представление которых является обязательным для получения государственной услуги, в зависимости от категории представляют в государственные учреждения службы занятости населения Республики Татарстан один из следующих документов, выданных работодателем, подтверждающих принятие решения:

о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

об установлении работодателем неполного рабочего времени;

о простое или временной приостановке работ;

о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы;

о проведении мероприятий по высвобождению работников.

2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

Министр
Э.А.ЗАРИПОВА