Утверждено
Указом Главы
Республики Саха (Якутия)
от 7 июля 2023 г. N 2926
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Настоящее Типовое положение устанавливает порядок дополнительной материальной мотивации государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) в виде премий за достижение показателей эффективности профессиональной служебной деятельности.
2. Премия за достижение показателей эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих производится на основе показателей:
1) удовлетворенность внутренних клиентов (кросс-оценка сотрудниками) для ведущих, старших и младших групп должностей;
2) персональный коэффициент (ценность сотрудника), в том числе за практическое внедрение результатов проекта реинжиниринга процессов;
3) координация межведомственной работы;
4) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
5) количество управляемых структур (структурных подразделений, подведомственных учреждений) для высших и главных групп должностей;
6) участие в органах управления (советах директоров), комитетах, ревизионных комиссиях акционерных обществ, в уставном капитале которых имеется доля участия Республики Саха (Якутия), координация деятельности подведомственных учреждений, участие в работе координационных и совещательных органов.
3. Информация по показателям по премированию государственных гражданских служащих подготавливается руководителями структурных подразделений в отношении находящихся в подчинении государственных гражданских служащих, заместителями руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) в отношении руководителей структурных подразделений по кураторству направлений деятельности в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) в отношении заместителей руководителей исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
4. Представления о размерах премий государственным гражданским служащим, завизированные руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), первым заместителем и заместителями руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), представляются в кадровую службу исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) по итогам квартала, года.
5. Государственному гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по результатам работы за квартал, год осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе в данном органе).
6. Источником средств на премирование государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) является экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в результате оптимизации предельной численности государственных гражданских служащих.
7. Объем финансовых средств, высвобожденный в результате оптимизации предельной численности государственных гражданских служащих, сохраняется в утвержденных параметрах фонда оплаты труда исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) и направляется на формирование фонда дополнительного премирования в соответствующем исполнительном органе государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).