79. Работник государственного учреждения службы занятости населения осуществляет согласование с работодателями кандидатуры заявителя на проведение переговоров на основании ранжированного заявителем перечня предложений подходящей работы (вакансий) до получения подтверждения от работодателей согласия провести переговоры с заявителем о трудоустройстве.
80. Работник государственного учреждения службы занятости населения осуществляет проверку актуальности предложений подходящей работы (вакансий), ранжированных заявителем, начиная с двух приоритетных вариантов подходящей работы, и далее - в порядке их приоритетности, определенном гражданином.
81. По результатам проверки актуальности предложений подходящей работы (вакансий) работник государственного учреждения службы занятости населения согласовывает с работодателями кандидатуру заявителя на проведение переговоров по 2 вариантам подходящей работы, являющимся актуальными.
Согласование осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-коммуникационную сеть "Интернет". При согласовании посредством телефонной связи звонок осуществляется по контактному телефону работодателя в дневное время по часовому поясу работодателя.
82. При получении от работодателя подтверждения согласования кандидатуры заявителя на проведение переговоров работник государственного учреждения службы занятости населения вносит соответствующую информацию на ЕЦП.
83. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет не более одного рабочего дня со дня получения от заявителя ранжированного перечня предложений подходящей работы (вакансий).