7. Основными функциями Департамента являются:
участие в подготовке проектов нормативных правовых актов Республики Татарстан по вопросам, относящимся к компетенции Департамента;
подготовка проектов актов Раиса Республики Татарстан о назначении на должности, предусмотренные Конституцией Республики Татарстан, и об освобождении от указанных должностей;
участие в подготовке материалов по вопросам государственной службы для ежегодных посланий Раиса Республики Татарстан Государственному Совету Республики Татарстан;
анализ практики применения законодательства по вопросам государственной и муниципальной службы, подготовка аналитических и информационных материалов для Раиса Республики Татарстан по вопросам реформирования и совершенствования государственной службы;
утверждение примерных должностных регламентов государственных служащих;
согласование отнесения должностей государственной службы, замещаемых в государственных органах Республики Татарстан, к категориям должностей государственной службы;
обеспечение контроля за соблюдением требований законодательства при назначении на должности государственной службы в государственных органах Республики Татарстан;
координация и обеспечение контроля деятельности кадровых служб государственных органов Республики Татарстан по вопросам исполнения законодательства о государственной службе и противодействия коррупции;
оказание методической и консультационной помощи кадровым службам государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления;
участие в установленном порядке в проводимых государственными органами Республики Татарстан конкурсах на замещение вакантных должностей государственной службы, на включение в кадровый резерв, в проведении аттестации государственных служащих;
формирование и ведение реестра независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий государственных органов Республики Татарстан, организация взаимодействия с ними;
участие в оценке профессионального уровня гражданина, претендующего на замещение должности государственной службы, или государственного служащего в установленном порядке;
участие в проведении мероприятий, направленных на привлечение квалифицированных кадров для государственной и муниципальной службы;