Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории, группы, области и вида деятельности.
В анкету включаются вопросы об успеваемости кандидата, его личных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях за последние два года, предшествующие участию в конкурсе, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть представлены кандидатом.
В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку способностей и личностных качеств кандидата.
Анкета должна также содержать личную фотографию кандидата и подборку фотографий кандидата (не более 5), отражающих личный вклад кандидата в общественную жизнь региона (образовательной организации, общественных организаций, движений и др.), а также копии документов, подтверждающих результативное участие кандидата в различного уровня фестивалях, конкурсах, конференциях.
Результаты анкетирования оформляются в виде краткой справки, которая составляется руководителем структурного подразделения органа исполнительной государственной власти области, в котором имеются должности гражданской службы соответствующих категории, группы, области и вида деятельности.
Оценка кандидата при проведении анкетирования оценивается от 0 до 10 баллов. Критериями оценки являются:
полнота и достоверность представленных документов - от 0 до 2 баллов;
личный вклад кандидата в общественную жизнь региона, образовательной организации, общественных организаций, движений за последний год - от 0 до 4 баллов;
наличие достижений в различных областях - от 0 до 2 баллов;
культура подачи материала - от 0 до 2 баллов.