ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края (далее - Положение) разработано в целях дальнейшего совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края (далее - учреждения).
2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) примерного перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
6) примерного перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
7) порядка установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) примерных положений об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утверждаемых постановлениями Правительства Камчатского края и (или) нормативными правовыми актами исполнительных органов Камчатского края, осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных учреждений Камчатского края (далее - примерные положения).
4. В примерных положениях предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных государственных учреждений Камчатского края, в том числе обеспечивающих деятельность исполнительных органов Камчатского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, исполнительных органов Камчатского края, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих государственных учреждений Камчатского края (далее - работники исполнительных органов Камчатского края).
5. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников исполнительного органа Камчатского края определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников исполнительного органа Камчатского края на численность работников исполнительного органа Камчатского края в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).