1.1. Методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Мурманской области в исполнительных органах Мурманской области (далее - Методика) направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Мурманской области в исполнительных органах Мурманской области (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в исполнительных органах Мурманской области и определению его результатов.
1.2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Мурманской области в исполнительных органах Мурманской области (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
1.3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) и подпунктом 1 пункта 4 статьи 24 Закона Мурманской области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области" (далее - Закон Мурманской области N 660-01-ЗМО) в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте исполнительного органа Мурманской области о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
1.4. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
1.5. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона N 79-ФЗ, Закона Мурманской области N 660-01-ЗМО, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
1.7. Установленный при поступлении на гражданскую службу срок испытания не может быть продлен.
1.8. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
1.9. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
1.10. В период испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
1.11. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве в исполнительных органах Мурманской области, утвержденном постановлением Губернатора Мурманской области от 27.04.2023 N 47-ПГ.