1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству молодежной политики Тверской области (далее - государственные учреждения). Под работниками государственных учреждений понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими государственных учреждений понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, рабочим - оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 7 настоящего Положения.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы иных работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:
1) для руководителей государственных учреждений - в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя государственного учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);
2) для заместителей руководителей государственных учреждений - в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя государственного учреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);
3) для главных бухгалтеров государственных учреждений - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственного учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).
В случае, если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя государственного учреждения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом 2 настоящего пункта.
Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников государственных учреждений формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.
8. Заработная плата работника (рабочего) государственных учреждений за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.