37. Фонд оплаты труда государственного учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных исполнительному органу Тверской области в сфере молодежной политики законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
38. Руководитель государственного учреждения вправе самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников (рабочего) государственного учреждения, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в пределах ассигнований, предусмотренных государственному учреждению на оплату труда, с учетом положений разделов IV, V настоящего Положения.
39. Фонд оплаты труда работников (рабочих) государственного учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
1) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов). При увеличении (индексации) должностных окладов (окладов) работников (рабочих) размеры должностных окладов (окладов) подлежат округлению до целого рубля;
2) изменения структуры и (или) штатной численности государственного учреждения (штатного расписания, перечней ПГК);
3) изменения системы оплаты труда, обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда работников государственного учреждения.
40. Порядок планирования фонда оплаты труда государственного учреждения утверждается нормативным правовым актом исполнительного органа Тверской области в сфере молодежной политики.