25. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам (рабочим) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
2) надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;
3) персональная поощрительная выплата;
4) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
5) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
6) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
7) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
8) единовременная поощрительная выплата;
9) надбавка за выслугу лет.
26. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных правовых актах государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения.
27. Надбавка работникам государственных учреждений за присвоение ученой степени, почетного звания и награждения почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
1) 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;