3.10.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является сформированный перечень подходящих кандидатур работников.
3.10.2. Центр занятости анализирует автоматически сформированный перечень подходящих кандидатур работников на предмет соответствия требованиям работодателя, содержащимся в информации о вакансии, и при необходимости вносит корректировки в перечень подходящих кандидатур работников в срок не позднее 2 рабочих дней с момента принятия заявления.
Анализ перечня и подбор работодателю подходящих кандидатур работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии, предоставленной работодателем.
3.10.3. Результатом предоставления административной процедуры является сформированный на единой цифровой платформе перечень подходящих кандидатур работников.
3.10.4. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является сформированный перечень кандидатур на единой цифровой платформе.
3.10.5. Максимальный срок административной процедуры - не более 2 рабочих дней с момента принятия заявления.