3.29.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является направление Центром занятости работодателю перечня подобранных кандидатур работников в соответствии с пунктом 3.10.2 Варианта 3.1.1.1 настоящего Административного регламента.
3.29.2. Центр занятости Центр занятости согласовывает с работодателем график проведения собеседования, формат (очно или дистанционно) проведения собеседования, дату и время проведения собеседования, список граждан (кандидатов на работу), участвующих в собеседовании (далее - участники собеседования).
Согласование осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет.
3.29.3. По результатам согласования Центр занятости вносит в отчет Центра занятости о реализации сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу" информацию о формате (очно или дистанционно) проведения собеседования, дате и времени проведения собеседования, а также списке участников собеседования.
3.29.4. Результатом предоставления административной процедуры является согласование с работодателем графика проведения собеседования, формата (очно или дистанционно) проведения собеседования, даты и времени проведения собеседования, списка участников собеседования.
3.29.6. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение сведений о согласовании в отчет Центра занятости о реализации сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу".
3.29.7. Максимальный срок административной процедуры - не более 1 рабочего дня с момента направления Центром занятости работодателю перечня подобранных кандидатур работников в соответствии с пунктом 3.10.2 настоящего Административного регламента.